Change Kommunikation

Den Wandel vermitteln, Akzeptanz und Agilität erhöhen

Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an? Strategische Neuausrichtungen, ein neues Leitbild, Umstrukturierungen, Akquisitionen, Fusionen, neue Technologien, Prozessanpassungen oder Effizienzprogramme?

Im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung ist tiefgreifender Wandel allgegenwärtig. Doch der Mensch ist ein Gewohnheitstier – viele Mitarbeiter empfinden notwendige Veränderungen in ihren Arbeitsabläufen als unangenehm oder sogar bedrohlich. Intransparenz, Spekulationen, Missverständnisse und Skepsis im Team können den Erfolg eines Change-Prozesses ernsthaft gefährden.

Es ist daher eine wichtige Aufgabe der Führungskräfte und internen Unternehmenskommunikation, die Mitarbeiter und alle sonstigen Stakeholder von den neuen Zielen zu überzeugen und sie zu motivieren, den Wandel aktiv und agil voranzutreiben. Change Management erfordert zwingend eine strategisch ausgefeilte Change Kommunikation. Es bedarf einer exakten Planung, welche Personen welche Botschaften zu welchem Zeitpunkt mit welchen Kommunikationsinstrumenten über welche Kanäle transportieren – plausibel, anschaulich, empathisch und sympathisch.

Wolf Zinn unterstützt Sie bei der Vorbereitung und Umsetzung Ihrer Veränderungskommunikation. Zum Beispiel durch einen Auftakt-Workshop mit den verantwortlichen Führungskräften und Mitarbeitern der Unternehmenskommunikation.

Lassen Sie uns über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen!